Krapte op arbeidsmarkt vraagt om doelgerichte actie

Standaard
voka 20

Zo te zien maar met twee vrouwen. Triestig.

Op vrijdag 29 september 2017 organiseerde Voka – KvK Limburg de twaalfde editie van Kamertemperatuur, een reeks ontbijtvergaderingen waar Limburgse parlementairen worden geïnformeerd over actuele ondernemersthema’s. De krapte op de Limburgse arbeidsmarkt stond dit keer centraal. Onze provincie loopt tewerkstellingskansen mis ondanks de recordhoogte van Limburgse vacatures.

Limburg ervaart een recordhoogte aan ontvangen vacatures die moeilijk ingevuld geraken. Sonja Teughels, senior adviseur arbeidsmarkt bij Voka, schetste duidelijk de evolutie van vraag en aanbod en de zorgwekkende krapte op onze Limburgse arbeidsmarkt.

Call for action

Voka roept daarom op tot actie. Zo oppert het om het succesverhaal van de IBO’s te verdubbelen en te versoepelen, meer werk te maken van een gedegen activeringsbeleid, meer vluchtelingen naar werk te begeleiden en de loonbarema’s op te lossen.

Sonja Teughels verduidelijkt: “VDAB moet haar controlefunctie intensiveren en werkzoekenden gerichter naar vacatures begeleiden. Ook moeten we inzetten op meer ouderen aan het werk krijgen. Onder meer door de zogenaamde ‘baremaverslaving’ op de politieke agenda te plaatsen. Want het gemiddeld maandloon van een zestigjarige werknemer ligt vaak 30% hoger dan dat van een collega in de groep van dertig- tot veertigjarigen.”

Ridge Tool getuigt

Nathalie Kerfs, HR-manager bij Ridge Tool – RIDGID –,  bracht een boeiende praktijkgetuigenis over de verhuis van het RIDGID-hoofdkwartier en over hoe het bedrijf in de Limburgse ‘war for talent’ verwikkeld is. Ridge Tool, onderdeel van de Amerikaanse multinational Emerson en bekend onder de merknaam RIDGID, verhuisde in 2016 hun hoofdkwartier van Haasrode naar Sint-Truiden.

Volgens Nathalie Kerfs een duidelijke en strategische keuze: “Een analyse van een vijftigtal Europese regio’s toonde aan dat Limburg de meest geschikte plaats was om onze activiteiten uit te voeren, wat een bewijs is van het potentieel van de provincie. Toch worden ook wij sterk geconfronteerd met de Limburgse ‘war for talent’. Ondanks dat wij een aantrekkelijke werkomgeving, open internationale bedrijfscultuur en enorm uitgebouwde persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden voor onze medewerkers, krijgen we onze vacatures moeilijker ingevuld dan we initieel verwacht hadden. Samen met Voka – KvK Limburg zullen we dan ook verdere stappen zetten om Limburg nog aantrekkelijker te maken als regio om in te werken”.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s